Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Pilar Keunggulan Organisasi
Harga : Rp 207.000;
Cetakan 1, Agustus 2026
17,6 x 25 cm, xviii + 399 Halaman
ISBN: …………………….
Penulis :
Rahmat Hidayat
Ade Risna Sari
Loso Judijanto
Nurhayati
Rizaldi Baso
Amruddin
Iwan Perwira
Rangga Surya Nugraha
Halis Agussaini
Muh Dafid
Muhammad Agus Mikrajab
Putu Yulia Angga Dewi
Syafruddin
Firdaus
Imran Nur Alim
Dina Ulayya Aziizah
Salamah
Hernawati
Kasrim
Editor :
………..
………..
Desain Cover :
Riski Prahmana Putra
Buku ini membahas tentang :
Buku ini berisi pembahasan mengenai manajemen sumber daya manusia secara komprehensif sebagai bagian penting dalam membangun keunggulan organisasi. Pembahasan mencakup konsep dasar MSDM, perencanaan dan pemetaan jabatan, rekrutmen dan seleksi, orientasi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi, keselamatan dan kesejahteraan kerja, pengembangan karier, manajemen talenta, budaya organisasi, keberagaman dan inklusi, kepemimpinan, motivasi dan keterlibatan kerja, MSDM strategis, transformasi digital, etika dan tata kelola, hingga perkembangan MSDM di masa depan. Buku ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang sistematis mengenai peran strategis SDM dalam mendukung organisasi yang adaptif, produktif, berdaya saing, dan berkelanjutan, serta menjadi referensi yang bermanfaat bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, maupun pembaca yang ingin memperluas wawasan dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
Berikut bab yang akan dibahas pada buku ini :
Bab 1 Fondasi dan Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia
Bab 3 Pemetaan Jabatan dan Desain Pekerjaan
Bab 4 Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia
Bab 5 Orientasi, Sosialisasi, dan Onboarding Karyawan
Bab 6 Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bab 7 Manajemen Kinerja dan Penilaian Prestasi
Bab 8 Kompensasi dan Manajemen Penggajian
Bab 9 Keselamatan, Kesehatan, dan Kesejahteraan Kerja
Bab 10 Manajemen Karier dan Pengembangan Individu
Bab 11 Manajemen Talenta dan Suksesi
Bab 12 Budaya Organisasi dan Manajemen Perubahan
Bab 13 Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi di Tempat Kerja
Bab 14 Kepemimpinan dan Pengembangan Pemimpin
Bab 15 Motivasi Karyawan dan Keterlibatan Kerja
Bab 16 MSDM Strategis dan Keselarasan Bisnis
Bab 17 Teknologi Informasi dan Digital HR
Bab 18 Etika, Tanggung Jawab Sosial dan Tata Kelola SDM
Bab 19 Masa Depan Manajemen Sumber Daya Manusia